由于受疫情的影响，小伙伴们只能呆在家里，但不能放松对军队文职备考的复习。一些小伙伴称在家却不知怎么学，没有头绪！今天，太浦教育就以公共科目考试的岗位能力部分为例，带大家谈谈如何在家备考。第、一步：了解考试情况，制定计划制定详细的学习计划，小的单位可以按天或小时计算!确保每天的学习安排都是饱和的，当然，要把学习和休息结合起来，劳逸结合！第二步：系统学习，专项突破因为岗位能力包括4个部分，所以我们至少要用一个半月到两个月的时间来理解每一部分，包括考点和难点!

　　工作表现好的，可以一直工作到退休，退休条件按照国家和军队有关规定执行!转改人员的考核、培训、交流、晋升等方面的政策，按照《文职人员条例》有关规定执行!文职人员缴纳个人所得税，与地方公务员相比有何差别?文职人员个人所得税缴纳办法参照现役干部执行，以基本工资而不是全额工资缴税，减除费用标准为3500元.举例说明，一名副师职干部每月缴税156元，地方副局级公务员每月需缴1239元，两者相差1083元.文职人员的考核程序是如何规定的?文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行.

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　　这样规定，既有利于规范文职人员的岗位职责和力量运用，也有利于加强这支队伍的建设管理，提高备战打仗水平。改革期间现役干部转改文职人员，在任用管理方面有什么规定?考虑到转改人员原为现役干部，为便于加强领导管理和保持队伍稳定，统一实行委任制，不搞聘用制，不签订聘用合同。对转改后不胜任工作的，军队可以按照有关规定予以辞退!为避免转改人员短期内退出军队，影响转改效益，参照公务员有关政策，规定现役干部转改文职人员后的低工作年限为5年.

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　　例如，在数量关系部分，有些问题比较难，比较费时间时，这时应该学习比较典型的问题类型，如行程问题、工程问题等解决技巧，提高解决问题的速度。第四步：模拟实践，检查缺陷后，在复习的冲刺阶段，开始做模拟试题和历年试题.主要目的如下：一是通过模拟试卷和往年真题再次寻找自己的不足和知识盲区，查漏补缺，进一步强化知识点的掌握;二是通过整体试卷的答题情况及时调整答题状态;三是测试自己的答题速度和准确性.文职人员的职能使命是什么?文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战、争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役!

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　　例如，在言语理解方面，我们必须记住和使用以前考试的高频词汇!只有在这段时间内下功夫，我们才能掌握所有的知识点和考试的基本方法，这是后续的提升打下坚实基础。我们可以逐一进行专题研究，对每一部分尽可能学得透彻!要强调的是不能半途而废，要坚持再坚持。第三步：薄弱环节，加强突破经过上个阶段学习后，我们会对自己有一个比较准确的定位，哪方面薄弱，就自觉加强哪方面的突破;再次学习每个环节的时间根据强弱进行调整！要实现质的飞跃还需要大量的实践练习！

　　之所以这样规定，主要考虑：文职人员作为军队人员的组成部分，履行军队规定的岗位职责是基本要求！文职人员作为从事管理和专业技术工作的军队人员，只有通过参加军事训练和非战、争军事行动，以及承担相应的作战支援保障任务，才能充分发挥这支力量的专业性、事务性基础性重要作用，其中“相应的”作战支援保障任务指的是区别于现役军人的直接作战保障任务！依法服兵役是我国《宪法》《兵役法》赋予公民的一项基本义务.文职人员作为军队人员，战时根据需要依法转服现役，是顺理成章的.　　“突出重实绩、重能力、重基层，重点是比阅历、挖潜力、展实力。”市委组织部干部综合处相关负责人告诉记者，制度设计上突出科学性，是此次联合公选年轻干部的一大亮点。为了好中选优，公选在原设笔试、面试和综合能力素质评估3个关键环节的基础上，新增了自主实地调研能力测试环节，并科学设定权重，量化标准分值，按照笔试占20%、实地调研占30%、面试占40%、综合能力素质评估占10%的权重折算综合成绩，加大对实践能力的考察比重，形成对每位考生更加全面、立体的综合考量。在常委会票决确定人选环节综合运用差额酝酿、差额考察等方式，确保全程竞争择优。