根据《劳务派遣暂行规定》第3条第2款的规定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位.劳务派遣公司是与被派遣劳动者订立劳动合同的主体，一旦劳务派遣公司与被派遣劳动者订立了劳动合同，双方就构成了劳动合同关系.湖南海纳明人集团成立于2014年9月，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商！

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　　但是我们企业用工哪能那么单有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处!除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力.还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理.

长沙劳动派遣事业单位

　　劳务派遣公司的特别规定劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同（含无固定期限劳动合同）；劳动合同中除了约定一般劳动合同中应当约定的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等外，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬！劳务派遣公司的责任承担劳务派遣协议有约定的；劳务派遣公司派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的实际用工单位订立劳务派遣协议!

　　人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高!而对于企业来说，人工成本更是一项重要的成本支出.活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗.对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供票!

　　被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，同上，违反上述规定的，无效，被派遣劳动者可以拒绝，如违规适用，可以投诉。被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动合同关系，可以根据劳动合同法相关规定主张权益.用人单位退回被派遣劳动者的法定情形为：被派遣劳动者过错性辞退；劳动合同订立时情势发生变更；经济性裁员；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营以及劳务派遣协议期满终止的.