社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务，从而保障大多数劳动者的基本生活需要!人事社保代理服务指的是由专业的财务服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样!因为对企业来说，社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员，小到跑社保局、准备材料，一位资，深的财务人员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任！

　　社保代理有什么优势？降低时间成本，提高，效率企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用!如果将这部分业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，会更高，效地实现企业的目标！专业的人做专业的事，能够有效减少风险通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高，效实现企业自己的目标。

　　身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质.社保操作的复杂性根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情!由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注!社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差.社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金，钱。而优，秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复务，应该尽早从中解脱！

招聘外包服务

　　社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样.社保代理的对象：各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；失业人员、及其他待业人员；其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人；年龄18-48周岁；具有正常的社会劳作能力和一定的经济基础.

　　对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。企业社保代缴的优势降低HR时间成本，提高，效率选择社保代缴对企业有什么好处？上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高，效地实现企业的目标.

　　强制性社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加.社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定!劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的保证。保障性社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要.

　　社保代理的服务内容：个人社保五险代理；公积金代理；社保手续办理；社保补缴手续办理社保代理的服务内容：企业在职部分员工转派遣；生产企业劳务外包服务；代办社保开户；社保年审办理；社保政策咨询等!社保代理有什么优势？社保代理对企业有什么好处：简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点.

　　 关于社保代理，作为一家主营产品为海纳社保代理的厂家，湖南海纳明人人力资源服务有限公司在服务项目合作这个行业中都享负盛名，在业界中也有一定的地位。

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