我们将回顾人力资源的12种功能，并解释它们如何帮助组织向前发展。这些功能是：人力资源规划；招聘与选拔；绩效管理；学习和发展；职业规划；价值评估；激励；劳资关系；员工参与和沟通；健康和安全；个人幸福；行政责任。人力资源规划人力资源的首要职能是了解组织未来的需求。组织需要什么样的人，需要多少人?了解这一点将决定招聘、选拔、绩效管理、学习和发展，以及所有其他人力资源职能.人力资源规划类似于劳动力规划，两者都关注组织现在的位置和未来需要成功的地方!

　　而各个企业核心管理团队的建设，更为企业的发展提供了智囊和主心骨，为企业的长远发展和品牌建设等打下了坚实的基础！人力资源管理是现代企业管理的核心，是企业发展的根本，人具有主动性和创造性，在企业发展过程中有着重大作用。在现代企业管理中，加强人力资源管理可以提高现代企业管理水平，激发员工的工作积极性和主动性，增加企业人力资本，促进现代企业制度的建立，提高企业竞争力，为企业带来更好的经济效益，促进企业的又好又快发展!

　　 公司是一家以服务项目合作为主的企业，主打人力资源，更多产品详详情请拨打电话：18874777445经理 或到访湖南省长沙市岳麓区。湖南海纳明人人力资源服务有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　点数法：根据组织认为对其贡献大的因素来对工作进行分类.然后，每项工作的每个类别都会获得分数!这些类别可以包括关键能力，如解决问题的能力、技术知识、沟通和影响技能、创新能力、商业敏锐性等！技能法：在这种方法中，工作本身不被评估，而工作的人被评估！在这里，员工根据个人技能和能力获得奖励.激励对员工的工作进行奖励是一项不容忽视的职能.激励包括工资、成长和职业机会、地位、认可、良好的组织文化以及令人满意的工作与生活的平衡。

湖南企业人力资源管理公司哪个好

　　许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报.双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰!或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。提前防范风险现在国家催生，已经不是什么新鲜的话题!我国生育率低下，导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子！甚至有可能休假一年之久.那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的，孕期不能解雇，产后需返岗，社保定期缴纳，如果女性职工过多，年龄比较接近，对于企业来说也会增加管理成本!

　　人资外包，简称HRO！主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等.而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式!有什么好处呢？人力资源管理效率提升现代企业管理，主要是招聘困难！