如果每天和你打交道的都是年薪20-50万的经理人，我想在潜移默化中，你看到的，你听到的，你学到的，不仅仅是见识更是一种熏陶，随便一个猎头的QQ和微信拿出来，至少都有30-50个聊的比较High的人选!做猎头已经具备了积攒人脉的一步，有机会接触到他们，而且你对他们来说是有利用价值的，然后才有进一步认识到熟悉到深交的可能！很多成功的猎头要么是自己创业做老板要么都是去了很大的集团公司或跨国企业做HR，还有比较牛的女孩，直接把人选升级为自己的老公，如果你是单身女性，做猎头找到高富帅的可能极，大，特别是搞IT研发的程序猿还有大量大龄剩男.

　　对于用人单位来说，人才市场上的人才多为流动人才，极少有高，级、特殊、专业人才.但是内部的招聘人员不具有相对专业高深的素质，同时个别企业还要考核招聘完成率，为了完成招聘计划，虚假包装.价格合理猎头公司一般收费在年薪的25%，如果一个高，级人才的年薪几十万的话，也就几万块钱，，而一个企业的HR一年的工资低也要几万元，而且找的人没有猎头公司好，时间还长，而一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头！

　　公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望.目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务.当猎头联系上你时，同时也意味着机会也找上你了。谁都不想做无用功，如果猎头手上没有匹配你的职业发展机会，他就不会联系你.

　　人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高，级、特殊人才.猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行.更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出为适合客户要求的！人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻，底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向.后备力量随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需！

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　　当然，也许你现在并没有跳槽的打算，可是，我们要知道的是，猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，你就随时比别人有了更多的选择机会！深入认知自己当局者迷其实适用于每一个人，即使你在职场上纵横多年，但就真的足够了解自己了吗？了解自己的优势劣势和渴望，了解自身价值与岗位的匹配度了吗？作为旁观者，猎头无疑是专业的，多年的猎头生涯猎头早已阅人无数，也擅长于迅速而精，准地为候选人定位。跟猎头深入交谈，是正确认知自己，在职场上扬长避短的好途径！

　　公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业。公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望.目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务!

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