目前，常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务！劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体!首先，有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构！作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的《劳务派遣协议》，向用人单位用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣员工在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障！

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征.人才派遣制的用工模式，实际上形成的是三种关系!也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣员工之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的合作关系，以及被派遣员工与用工单位之间的工作关系！很显然，用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责!

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司是一家着力于研究劳务输出的公司， 经过多年的坚持不懈与努力，公司在业内也算是有属于自己的一片天。 公司多年来一直坚持为客户提供专业、快捷、周到的服务，愿与业内同仁共同致力于行业的进步。 公司主营产品有:海纳劳务派遣，我们在这里等待您的到来！

　　 湖南海纳明人人力资源服务有限公司，具体产品品牌可上我司网站上查询！质量保证 价格取胜 信誉地址：湖南省长沙市岳麓区 我们将尽全力为您提供优惠的价格及快捷细致的服务，希望能对您的工作有所帮助！更多产品详情请联系：经理 18874777445。

　　劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等.如果劳务派遣协议对劳动报酬的支付、社保保险的缴纳、劳动合同（用工）的解除、经济补偿金的支付等约定足够详尽，未违反法律行政法规、规章制度的情况下，一旦涉及责任承担，按照协议承担责任。劳务派遣协议没有约定或约定无效的；劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者建立劳动关系的一方，依法应当为被派遣劳动者缴纳社保，因未缴纳社保导致被派遣劳动则无法享受社保待遇的，应当承担责任；劳务派遣单位同样与一般用工单位一样，按照法律规定承担解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、双倍工资待遇等.

湖南正规劳务外包公司哪个好

　　劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度！也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式！根据劳务派遣用工制度的概念，小编解析要点如下：劳务派遣用工模式的主体有三方：劳务派遣公司、实际用工单位、被派遣劳动者；劳务派遣公司需要一定资质，包括：注册资本不少于200万元，必须经过劳动行政部门的行政许可等；劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者给实际用工单位提供的服务或处于的岗位限于“辅助性”、“临时性”、“替代性”！

　　这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能！为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利.通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展.应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义!当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位!避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择！