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　　本训练课程确保向所有参训学员成功交付如下训练成果：课程形式及时间《薪酬绩效实战训练营》课程公开课时间确定为2天1晚（共计15小时）!开课形式时间开课人数及次数保障线下小班授课2天（共15小时）限额报名，系统实战训练提供1个月售后/1次复训课程对象l企业中高层管理者、各部门经理人、负责绩效管理的专业人员；l企事业单位、组织所有后备管理人才、培养对象及储备干部精英。考虑到该课程的实战性，为确保学员人人通关，每期学员限定在20人以内。

　　该认证不是职业任职资格认证，而是对学员绩效管理实战能力的确认，因此在训练过程中，我们着重强调“考核通关”而不强调“资格认证”!但是，为了调动学员学习的积极性、满足学员能力提升的成就感，我们由专业设计师精心设计了精美的通关证书，作为学员最终通过考核的资质成果！课程保障与资质（联系公司获取）课程投资回报服务项目主要培训形式通关训练时间1体系搭建能力培训/现场口头应答2天线下面对面集中实战训练1晚线下手把手辅导1个月线上辅导2水土运用能力现场讲授/实战案例/现场实操训练3实操落地能力现场讲授/实战案例分析/情境模拟4课程顺利通关后，发放对应薪酬绩效管理能力通关证；5另外，您还将获得绩效管理能力全套操作工具表单；6执业授课导师的全程训练与实战辅导（以咨询式实战辅导的训练模式）7课程的所有前中后服务，至少有1位专业顾问助教老师的全程跟踪管理与跟进；课程完成后，磐达持续跟踪服务1个月（线上与线下方式），促进项目进一步的实际转化与落地；8课程投资个人报名参加：2680元/人;9预计回报1年内薪水增长30%及以上。

惠州职场薪酬绩效培训

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　　然而长期以来，中国企业的绩效管理总体上都不成功，权威机构的调查表明：84%的各类企业绩效管理未达到预期，绩效几乎成为中国企业普遍持久的困扰：l每年都制定目标，年年都难实现…绩效问题.l很好的工作计划，往往无法落实…绩效问题!l部门之间常扯皮，团队内耗很大…绩效问题.l员工出工不出力，普遍职业倦怠…绩效问题.l客户服务不满意，问题反复出现…绩效问题!l……任何企业的老板，始终关心的问题，是创造好的绩效。