人资外包，简称HRO。主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。而劳务派遣则是劳动力租赁、劳动者派遣的另一种说法，主要是用人企业向相关劳务派遣公司支付一定的服务费用，劳务派遣公司则向企业派出相对应的劳动者，而这些劳动者是和劳务派遣公司签订的劳务合同，与用人企业无任何劳动协议的一种用工方式！有什么好处呢？人力资源管理效率提升现代企业管理，主要是招聘困难.

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　　公司总部位于国，家级长沙经济技术开发区，旗下拥有7家子公司，服务团队100余人，属于同行业内的优，质企业！公司注重文化发展，在五年的发展历程中不断沉淀与开拓，得到了省市区各界领导的深切关怀，并寄予了殷切厚望！目前公司已与三一重工、蓝思科技、广汽三菱、上汽大众等省内50余家大型企业建立了深度合作，并与长沙经开区，望城经开区，浏阳经开区等国，家级产业园达成战略合作，致力于为省内经济的发展提供专业、务实、高，效的人力资源配套服务!

　　招聘与选拔人力资源的第二个功能包括吸引人们为组织工作和选择好的候选人!吸引人通常从员工雇主品牌开始，成为一个有吸引力的雇主有很多好处。例如烟草行业，由于其名声不佳而难以吸引人才，拥有强大的雇主品牌和正确的采购策略，你已经成功了一半!一旦应聘者提出申请，选拔就是人力资源部门挑选优，秀、有潜力的应聘者的工具！招聘方面的技术发展非常迅速，因此你的招聘渠道的每个部分都有不同类型的招聘工具。绩效管理绩效管理对于确保员工保持生产力和敬业精神至关重要！

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　　这也与我们列出的人力资源职能有关，在这个职能中，人力资源弥合了今天的劳动力和不久将来所需的劳动力之间的差距.传统上，组织有一个学习和发展的预算，这个预算然后分配给员工！在一些国家，这项费用是强制性的！例如，在英国，年薪超过300万英镑的公司必须为其员工的专业教育支付0.5%的强制性工资。在其他国家，如比利时和荷兰，LD由雇主负责发展员工！如美国，这几乎是一个不受监管的领域。尽管监管存在差异，但几乎所有的雇主都明白，投资于(未来)员工技能的价值！

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