v不是不想放权，实在是放不下，因为企业没有将帅之才，必须自己亲力亲为.v找了很多经理人，都能力单一，很多只是擅长专业，根本没法独当一面?v如果公司内部交付端有人打理，我就负责产品及市场，自己可以随时与朋友家人一起团聚旅行，那才是老板们真正想要的生活。v千军易得，一将难求！想找一个多元复合式能量场的高管才是难上加难。【经理人痛点】v做了十几年部门负责人，可就是做不到副总，好象上了魔咒，也不知怎么办？v我也想努力奔跑，但年纪太大了，如果做不到副总，总感觉努力无效!

　　磐达谐音“panda”意即国宝熊猫之意；坚若磐石，通达四海；合力聚势，决胜未来；这是平台坚守之企业精神.性价比、人性、速度、利他、引航者及共赢，将成为本平台之经营核心指南！磐达教育平台，经过多年线下沉淀，在李忠老师一手带动下，已经沉淀了一批高素质、现代化、时代感的职场实操精英，其中核心管理精英及专业讲师、咨询团队上百人，专业根基扎实。对企业管理及各岗位能力价值，认知独到.因为志同道合，所以正能量强大，自信满满!

　　v对一个部门管控还好，但针对整个运营，根本不知如何下手，也不知如何驾驭团队？v很多年了，老板一直也不关照自己，职薪一动不动，感觉到老板好象忘记了我似的？v对执行、管理、运营、经营等一直认知不清，把握不准，也一直无法落地实操!v年纪越来越大，做经理总监级，好象也撑不了几年了，怎么办？v其实我知道企业想找一个副总，位子也一直空着，也不明白老板意思？v副总到底每天做些啥，真的很难吗?谁能指导我，有系统的课程上吗？v谁能告诉我怎么做才有价值？薪水职级才能上去，老板才会认可我？v我不是不想努力，而是压根都不知从哪使力，很想挑战副总，但总感到能力差了一大截，只能望洋兴叹!

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